Compra da Seara por JBS deve ser anunciada amanhã

Fontes informaram a agência Dow Jones que compra da Seara pela JBS por valor entre US$ 2,5 bilhões e US$ 3 bilhões será anunciada nesta segunda-feira de manhã.

São Paulo - A compra da Seara pelo grupo JBS, será anunciada na segunda-feira de manhã, disseram fontes ligadas à negociação à agência Dow Jones.

De acordo com quatro pessoas ligadas à operação, a JBS pagaria entre US$ 2,5 bilhões e US$ 3 bilhões pela principal marca da concorrente Marfrig. Não foram relatados outros detalhes financeiros.

As especulações sobre o futuro do Marfrig, que está altamente endividada (até o terceiro trimestre do ano passado, o endividamento da empresa somava R$ 12 bilhões), já dura alguns meses, mas ganhou força entre abril e maio com declarações do presidente da empresa, Sergio Rial, de que poderia colocar a Seara à venda ou fazer um IPO (oferta pública de ações) da marca para capitalizar a companhia. Tanto Marfrig como JBS vinham negando qualquer negociação. No mercado, no entanto, executivos e analistas apostavam que a Seara ficaria com o JBS e o resto, com o frigorífico Minerva. Uma das explicações seria o fato de o Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) ter participação tanto no JBS como no Marfrig.

O CEO do grupo JBS, Wesley Batista, disse recentemente a empresa via espaço para crescimento tanto nas operações brasileiras e norte-americanas de carne bovina, como no negócio de frangos no Brasil. Fonte: Dow Jones Newswires.

Veja como se comportar em entrevistas de emprego

As expressões corporais dos candidatos a vagas de empregos em uma entrevista querem dizer muito sobre a pessoa. O corpo “fala” e alguns gestos e atitudes podem atrapalhar a imagem que o avaliador cria sobre o concorrente. 

Observe dicas importantes de como se portar em uma entrevista de trabalho.

1.    Mantenha a cabeça erguida para demonstrar confiança; não o bastante, contudo, para aparentar arrogância;

2.    Olhe nos olhos do entrevistador, mas não constante ou fixamente. O exagero pode representar agressividade. A predominância do olhar desviado, por sua vez, é um indicativo de desinteresse;

3.   Uma expressão positiva e descontraída faz com que o candidato se mostre seguro. Assim, sorrir é recomendável. Mas não demais, para não parecer bobo. Não comprima os lábios, como se estivesse tenso; mantenha-os abertos durante o sorriso;

4.    Evite gestos repetitivos, como o de levar a mão à boca, coçar determinadas partes do corpo, esfregar as mãos ou mesmo mordê-las. Também indicam que o candidato está angustiado;

5.    A postura corporal deve ser ereta. Rigidez em excesso, porém, transmite a impressão de tensão ou artificialidade;

6.    Não se sente na ponta da cadeira ou julgarão que não vê a hora de se levantar e ir embora;

7.    Ficar descontraído não significa agir como se estivesse no sofá de casa. Modere o relaxamento ou vão pensar que não dá importância à conversa;

8.    Pernas e braços cruzados simbolizam resistência. Mantenha-os mais abertos em sinal de receptividade;

9.    O mesmo efeito é obtido quando se voltam as palmas das mãos para cima;

10.    Pés direcionados para a saída significam a vontade de sair correndo dali. Também não se deve movimentá-los incessantemente ou batê-los no chão, atitudes associadas ao estado de ansiedade;

11.    Gesticular facilita o encadeamento das ideias e dá brilho à interlocução. Aqui também não se pode exagerar para não insinuar nervosismo ou fazer com que os gestos chamem mais a atenção do que o conteúdo do discurso;

12.    Cuidado: cotovelos apontados para o interlocutor expressam hostilidade;

13.    O aperto de mão não deve ser forte a ponto de esmagar a do entrevistador, nem frouxo a ponto de parecer um ''peixe morto''.

Curiosidade: Saiba quem foram os 10 maiores administradores e empresários do mundo!

1.Henry Ford
Ao lado de nomes como Walt Disney, Thomas Watson e Bill gates, Henry Ford foi um dos homens mais inovadores da história. Não deve haver uma única pessoa no ramo dos negócios que não o conheça.

Ford fabricou um carro a preço mais acessível —graças ao seu avanço na linha de montagem—, pagava maiores salários, tinha alta produtividade e estava sempre a busca dos melhores mecânicos e engenheiros do país.

Maior feito: fazer as pessoas desejarem um carro.

Curiosidade: Henry era anti-semita.


2. J. P. Morgan

A maioria deve conhecer como o famoso banco de investimentos norte-americano. Mas quem foi John Pierpont Morgan? Ele foi provavelmente o maior investidor de todos os tempos e teve papel fundamental na indústria norte-americana. Morgan arranjou a fusão das 2 empresas que formaram a General Electric. Também negocious a fusão de outras empresas, principalmente no lucrativo ramo do aço.

Maior feito: salvar duas vezes os EUA da depressão econômica com dinheiro do próprio bolso. Ao todo, Morgan emprestou $65 milhões em ouro ao tesouro americano.

Curiosidade: Na época da Guerra Civil, Morgan comprava armas deterioradas por $3,50, as reformava e vendia pro exército por $22 cada.


3. Sam Walton

O fundador do império varejista Walmart possuia conceitos que podem parecer óbvios hoje em dia, só que 50 anos atrás não eles não eram tão óbvios assim. Walton levou um mercado de qualidade para os bairros, antes restritos aos pequenos mercados. Dentre várias outras pequenas inovações, Walton elaborou uma poderosa rede de distribuição que foi fundamental para a expansão da maior rede de varejo do mundo.

Maior feito: difundir o conceito de "preço baixo", utilizado pela grande maioria dos supermercados no mundo todo.

Curiosidade: Sam Walton era um caipira durão, porém simples. Ele adorava cachorros e caminhonetes.


4. Alfred Sloan

Maior feito: Salvar a GM da falência com as suas inovações como: trabalhar o conceito de cada carro (e sua marca) como se fosse único e criar automóveis para diferentes tipos de pessoas. Sloan também leva crédito das mudanças anuais que ocorrem nos modelos dos carros a cada ano.


5. Lou Gerstner

Maior feito: Fazer a IBM lucrar $5.3 bilhões com a internet. Gerstner uniu unidades distantes e, com isso, aumentou o desempenho da companhia.

Curiosidade: Embora esteja aposentado, ainda é contratado da IBM, como consultor. Ganhando $2 milhões por ano até 2012, quando seu contrato vence.


6. John D. Rockefeller

Maior feito: Levantar um império petroleiro de $19 bilhões (valor atualizado), semelhante ao retratado no filme "Sangue Negro. Ainda no século XIX, Rockefeller usava táticas de hoje, pressionando, cortando gastos e comprando a concorrência.


7. Steve Jobs

Maior feito: Colocar a Apple de novo no jogo ao criar produtos como iPod e iPhone, que mudaram o mercado e a sociedade.


8. Jeff Bezos

Maior feito: Ensinar o mundo todo a vender pela internet através da Amazon.com. Bezos é conhecido pela sua audácia e propensão a jogadas de risco como dar Frete Grátis sacrificando parte da margem de lucros só pra aumentar market-share.


9. Andrew Carnegie

Carnegie é conhecido como o barão do aço e do ferro, mas diferente de muitos da época, Carnegie era mais humano e se tornou um grande filantropo. Ele inspirou um dos primeiros livros de auto-ajuda da história, Think and Grow Rich, que já vende mais de 30 milhões de cópias desde 1937.

Maior feito: Doar a maior parte da sua fortuna de $1 bilhão de dólares para promover a paz e a educação.


10. Bill Gates

Maior feito: Mudar para sempre o mundo da informática, criando o software mais usado do mundo.

Eles são as maiores provas de que se tivermos capacidade, ousadio, talento, sorte e esforço podemos conseguir o que quisermos.

Grandes empresas estão com vagas abertas para estagiários e trainees

A Sala de Emprego desta semana do Jornal Hoje mostra como está o mercado de trabalho para os jovens e também para os profissionais mais experientes. Os processos seletivos para trainees chegam a ter mais de dois mil candidatos por vaga. Por outro lado, segundo pesquisa da Fundação Getúlio Vargas e da consultoria PWC, quem tem mais de 45 anos encontra resistência dos gestores. Mas há uma boa notícia: empresas de telemarketing estão valorizando esses profissionais.
A fábrica de bebidas Ambev tem dois programas de trainees. Um deles está com inscrições abertas e busca, em todo o país, novos profissionais para a área industrial. São mais de 20 mil inscritos a cada ano, disputando de 20 a 25 vagas. Os candidatos são jovens que se formaram nos últimos dois anos em biologia, química, engenharia ou em cursos da área de alimentos.
O treinamento dura um ano e o salário é de R$ 4,3 mil, mais os benefícios. "Após o final do treinamento, ele vai assumir um desafio que pode ser no nordeste, sudeste ou no sul do Brasil e, quem sabe, até uma oportunidade no exterior. Tem que ter disposição", explica Rodrigo Cruz, gerente fabril da empresa.
Segundo pesquisa realizada pela Catho, as melhores oportunidades para trainees estão nas áreas comercial, de engenharia e direito. Os salários variam de R$ 2,6 mil a R$ 4,5 mil.
Na ALL, empresa de logística no transporte ferroviário que atua em seis estados, a seleção também é muito concorrida. Em 2012, 25 mil candidatos se inscreveram e apenas 12 foram selecionados. O programa de desenvolvimento dura um ano.
O trainee passa por vários cursos e é preparado para, no final deste período, assumir um cargo de liderança. "Cinquenta por cento da nossa diretoria é formada por pessoas que vieram do programa de trainee. A gente busca futuros coordenadores, gerentes e diretores da companhia", afirma Josiane Czornei, responsável pelo programa de trainees.
Foi o que aconteceu com Vinicius Meirelles, que começou como trainee em 2010, logo depois de sair da universidade e, há menos de um mês, foi promovido a gerente de novos negócios. “Se você conseguir alinhar essa vontade de aprender com resultado, acho que é uma receita bacana para se dar bem", diz.
Há muitas vagas das Administradores formados e também para estagiários dessa aréa.

IX Semana da Administração do Centro Paula Souza

Encerrou-se na noite de ontem 23/05/2013 a IX Semana da Administração do Centro Paula Souza , como palestrante e empresario Delfino Golfeto presidente da Agua doce cachaçaria.
No primeiro dia 21/05 o evento contou com a palesta de Desenvolvimento Pessoal - Patricia Félix Bueno e no segundo dia 22/05 apresentou - se o palestrante Mauro de Nardi Costa ministrando a palesta Mercado de trabalho e Perfil Profissional.

Doze maneiras das empresas perderem seus clientes.

           Hoje em os clientes procuram uma empresa de confiança, onde a qualidade dos produtos e serviços, as condições de pagamento  e principalmente atendimento sejam de qualidade.
 Muitas empresas perdem seus clientes para concorrência não apenas por causa do preço, mas também por causa de seu mau atendimento.
Vejam agora as 12 atitudes que fazem as empresa perder seus clientes:

1.  Mau Humor
2. Inveja
3. Frieza e prepotência
4. Antipatia
5. Linguagem Inadequada
6. Desorganização
7. Desatenção
8. Fofocas
9. Individualismo
10. Tom de voz elevada
11. Repreender funcionários em público 
12. Avareza.

  Analise suas atitudes, pois a qualidade no atendimento é primordial para conseguir a confiança e a admiração dos clientes.

Busca de oportunidade e iniciativa

Para se destacar em sua atividade o administrador dever aproveitar oportunidades, fazendo com que seus negócios cresçam e se destaquem, ter iniciativa, não espera ser solicitado ou forçado pelas circunstâncias.

TREINAMENTO 5S

É uma ótima ferramenta utilizada nas empresas. O Treinamento 5S busca conscientizar as empresas a respeito da organização e qualidade no ambiente de trabalho, visando o bem estar das pessoas, obtendo uma produção maior.

Por ter sido criado no Japão o nome de seus conceitos esta escrito em japonês, como segue juntamente com a definição:  

O profissional de Administração

Responsável por garantir o bom funcionamento das organizações, o administrador de empresas pode atuar em áreas distintas como finanças, recursos humanos, logística, qualidade de processos e gestão de produção. O curso forma profissionais aptos a identificar os principais enfoques necessários para a gestão das organizações. O objetivo é oferecer ao formando o conhecimento dos principais métodos e instrumentos que possibilitem os melhores resultados na gestão financeira, de mercado, de pessoas e clientes, entre outros. O currículo inclui uma formação básica, envolvendo disciplinas de direito, sociologia, contabilidade, matemática, estatística, economia e ciência política.  

Redação Terra  

O que uma má comunicação pode gerar dentro de uma empresa!!!

CIEE oferece 13 vagas de estágio para municípios da região de Presidente Prudente.

Há oportunidades para estudantes do nível médio, técnico e superior em várias áreas

O Centro de Integração Empresa Escola (Ciee), nesta semana, tem 13 vagas de estágio para cinco municípios da região de Presidente Prudente. Há oportunidades para quem cursa o ensino médio, técnico e superior.

1 vaga para estudantes do 1º ao 7º termo de administração – É preciso morar em Presidente Bernardes. A bolsa-auxílio é de R$ 450 para 30 horas semanais.

1 vaga para estudantes do 2º ou 3º termo de administração – É preciso morar em Prudente. A bolsa-auxílio é de R$ 500 para 30 horas semanais.

1 vaga para estudantes do 1º ao 3º ano de administração – É preciso morar em Pirapozinho. A bolsa-auxílio é de R$ 450 para 30 horas semanais.

2 vagas para estudantes do 1º ao 3º ano de administração – É preciso morar em Álvares Machado. A bolsa-auxílio é de R$ 678 para 30 horas semanais.

1vaga para estudantes do 1º ao 3º ano de administração – É preciso morar em Epitácio. A bolsa-auxílio é de R$ 400 para 30 horas semanais.

Candidatos devem procurar o Ciee na Rua Joaquim Nabuco, nº 849, em Prudente. Também é possível se inscrever pelo site da instituição.

UNIESP – Rancharia: palestras marcam IV Semana de Administração na FRAN.

 IV Semana de Administração na FRAN.

Contando com a abertura do diretor-geral, Joseney Sprea, e a presença do prefeito de Rancharia/SP, Marco Slobodticov, aconteceu nos últimos dias 08 e 09 de maio a IV Semana de Administração da Faculdade Ranchariense – FRAN, evento integrante do calendário desta disciplina na IES. Neste ano, com o objetivo de promover a busca de conhecimentos aos acadêmicos, aos professores e à comunidade em geral, o tema central foi “Tecnologia”.

Coordenado pela professora e coordenadora do Curso de Administração, Eliane Silva dos Santos, e pelos alunos do 5º termo, a ação propiciou aos discentes a chance de assistirem, na primeira noite, à palestra do professor Ms João Carlos Peruque Júnior, que abordou o tema “Técnicas de Liderança na Era Tecnológica”.

Na noite seguinte, todos presenciaram a explanação da palestrante e coordenadora do Curso de TI, Renata Pinheiro da Silva. A professora falou sobre “A Importância da Tecnologia nas Pequenas Empresas”.

“Ambas as palestras contribuíram para o enriquecimento das competências desenvolvidas no curso, trazendo novidades como stands interativos e jogos. O evento atraiu um público de 500 pessoas por noite”, comentou o diretor-geral da IES, Joseney Sprea.

Alunos do 5ºtermo de administração

Mais de 500 pessoas compareceram

(esqueda para direita)
Professor Renato camacho,Diretor Joseney Sprea, prefeito Marco Slobodticov
e a coordenadora do curso de administração Eliane Silva dos Santos.

Valdir, o Pipoqueiro

Um pequeno administrador que virou espelho pra muita gente, Valdir o pipoqueiro,com suas qualidade de um empreendedor,sempre inovando e procurando melhorias para seu negocio,e o mais importante agradando seus clientes para saírem sempre satisfeitos.

Por que do blog? E uma pequena prévia dos assuntos que irá ser postado

Tudo começou em uma aula de Tecnologia da Informação, o professor passou um trabalho para construirmos um blog à respeito do profissional de administração, abrangendo o que faz, o que está acontecendo no momento, historias e acontecimentos que atinge esse profissional.As criadoras do blog agradece a atenção de todos esperam que o mesmo seja um sucesso."Dayse,Mariana,Inara,Flavia"

Administração em Foco uma previa:

O espaço do Administrador continuará sendo aquele conquistado por ele mesmo, através de um trabalho diferenciado e versátil. Mais do mesmo não agrada a maioria. Pensar e enxergar além, pode fazer esta diferença e garantir ao Administrador a segurança por estar no lugar certo, fazendo a coisa certa, no momento exato.

Os desafios do Administrador do futuro são os mesmos enfrentados por profissionais de hoje e mais alguns. Os avanços tecnológicos são cada vez mais abrangentes e rápidos. Cabe ao Administrador ser tão rápido quanto. Conhecer as novas tecnologias deve fazer parte do currículo de todo profissional que se preze. Isso pode conceder alguns passos a frente do concorrente além de aumentar sua pontuação dentro do próprio campo de trabalho ou na busca de novos ares. Portanto, ficar atento a tudo que pode ser um útil instrumento de trabalho, ver a tecnologia como uma aliada, não como um bicho de sete cabeças acaba sendo o grande diferencial entre um e outros profissionais. Porque o Administrador é aquele que serve de intermédio entre os relacionamentos humanos e ao mesmo tempo, precisa compreender todos os detalhes que fazem as engrenagens girarem em sincronia, para o bom funcionamento de cada setor da empresa.

Aqueles que sonham em ser um profissional de sucesso nesta ou em qualquer outra área deve começar a se especializar desde já. Como já dizia a minha avó "conhecimento não ocupa espaço" e o futuro? Já começou